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Desarrollo Personal y Taller de LiderazgoEXAMEN FINAL (SPSU-868) - 16.5

¿Cómo se llama el paradigma en el que los acuerdos o soluciones son mutuamente beneficiosas para ambas partes?
Ganar-Perder
Perder-Perder
Perder-Ganar
Option A Ganar-Ganar
Ganar-derrota
¿Qué herramienta se utiliza para identificar fortalezas y áreas de mejora personales?
Evaluación externa
Diario emocional
Meditación guiada
Resolución de conflictos
Option E Análisis FODA personal
¿Qué acción puede obstaculizar el autoconocimiento?
Option E Evitar confrontar emociones difíciles
Buscar retroalimentación
Tomar decisiones conscientes
Practicar la introspección
Reflexión sobre errores
Capacidad de identificar y comprender las emociones que se experimentan en un determinado momento:
Inteligencia
Option C Conciencia emocional
Autocontrol
Manejo emocional
Autobservación
Característica del trabajo en equipo, que implica que los miembros del equipo trabajen juntos en lugar de hacerlo de manera individual:
Option B Colaboración
Flexibilidad
Comunicación
Confianza
Compromiso
¿Qué práctica fortalece una autoestima saludable?
Evitar nuevas experiencias
Depender de la aprobación externa
Fomentar la autocrítica excesiva
Option A Reconocer y celebrar los logros personales
Compararse con otros
Proceso mental mediante el cual las personas generan ideas, conceptos, juicios y razonamientos:
Lenguaje
Percepción
Enfoque
Option E Pensamiento
Recuerdo
¿Cómo se llama la mentalidad que ve al fracaso como una oportunidad para superarse, generando una mayor tolerancia a la frustración?
Desarrollo
Resiliencia
Fija
Resistencia
Option C Crecimiento
Conciencia de las propias emociones:
Inteligencia interpersonal
Option A Autoconocimiento emocional
Empatía interpersonal
Habilidad social
Regulación emocional
¿Cómo se llaman las pautas sociales que regulan el comportamiento en el aula?
Reglamento interno
Option E Normas sociales
Actividades de trato
Normas informales
Manual de Carreño
¿Cuál es el propósito de las normas sociales en el trabajo en equipo?
Option A Fomentar la cooperación y el respeto mutuo
Asegurar la igualdad de derechos
Establecer jerarquías
Reducir la carga de trabajo
Incrementar la competitividad
¿Cómo se llama el rasgo que implica el deseo de establecer relaciones cercanas con otros?
Individualismo
Option E Afiliación
Independencia
Competitividad
Introversión
¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás?
Sujeto
Temperamento
Option A Personalidad
Persona
Individuo
¿Cómo se llama el juicio anticipado que se lleva a cabo acerca de alguna persona, por pertenecer algún grupo concreto, raza, sexo y religión?
Estereotipo
Juicio social
Option E Prejuicio
Escrúpulo
Convencionalismo
¿Cuál es el aporte de la empresa a la sociedad?
Desarrollo político
Estabilidad al país
Financiar proyectos de inversión
Responsabilidad laboral
Option C Brindar trabajo
¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable?
Option C Meta.
Propuesta.
Logro.
Acciones.
Fin.
¿Qué elemento mejora significativamente la comunicación en un equipo?
Option B Practicar la escucha activa
Evitar el contacto visual
Hablar sin interrupciones
Enfocarse solo en las propias ideas
Ignorar los sentimientos del interlocutor
¿Cuál es un método eficaz para reducir el estrés?
Posponer actividades
Evitar responsabilidades
Escuchar música motivacional
Consumir bebidas estimulantes
Option D Practicar técnicas de respiración profunda
¿Cómo se llama el conjunto de estrategias para asimilar los conocimientos y evitar distracciones?
Rutinas de aprendizaje
Método de aprendizaje
Planificación de actividades
Option D Hábitos de estudio
Elaboración del horario
¿Cómo se llama creencia o principio que orientan la vida, se resisten al cambio y dirigen al individuo?
Valor
Motivación
Option B Ética
Intención
Enfoque

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1. ¿Cómo se llama el paradigma en el que los acuerdos o soluciones son mutuamente beneficiosas para ambas partes? 2. ¿Qué herramienta se utiliza para identificar fortalezas y áreas de mejora personales? 3. ¿Qué acción puede obstaculizar el autoconocimiento? 4. Capacidad de identificar y comprender las emociones que se experimentan en un determinado momento: 5. Característica del trabajo en equipo, que implica que los miembros del equipo trabajen juntos en lugar de hacerlo de manera individual: 6. ¿Qué práctica fortalece una autoestima saludable? 7. Proceso mental mediante el cual las personas generan ideas, conceptos, juicios y razonamientos: 8. ¿Cómo se llama la mentalidad que ve al fracaso como una oportunidad para superarse, generando una mayor tolerancia a la frustración? 9. Conciencia de las propias emociones: 10. ¿Cómo se llaman las pautas sociales que regulan el comportamiento en el aula? 11. ¿Cuál es el propósito de las normas sociales en el trabajo en equipo? 12. ¿Cómo se llama el rasgo que implica el deseo de establecer relaciones cercanas con otros? 13. ¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás? 14. ¿Cómo se llama el juicio anticipado que se lleva a cabo acerca de alguna persona, por pertenecer algún grupo concreto, raza, sexo y religión? 15. ¿Cuál es el aporte de la empresa a la sociedad? 16. ¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable? 17. ¿Qué elemento mejora significativamente la comunicación en un equipo? 18. ¿Cuál es un método eficaz para reducir el estrés? 19. ¿Cómo se llama el conjunto de estrategias para asimilar los conocimientos y evitar distracciones? 20. ¿Cómo se llama creencia o principio que orientan la vida, se resisten al cambio y dirigen al individuo?
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