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Desarrollo Personal y Taller de LiderazgoEXAMEN FINAL (SPSU-868) - 16

Proceso destinado a establecer un consenso, en la cual dos o más personas examinan sus diferencias e intentan resolver los problemas que afectan a ambos:
Mediación
Acuerdo
Diálogo
Option A Negociación
Conflicto
¿Qué acción es fundamental en un líder transformacional?
Restringir la creatividad en el equipo
Option D Inspirar y motivar a los miembros del equipo hacia la innovación
Delegar todas las responsabilidades
Mantener una distancia jerárquica estricta
Enfocarse únicamente en tareas operativas
¿Cómo se llama creencia o principio que orientan la vida, se resisten al cambio y dirigen al individuo?
Intención
Ética
Option E Valor
Enfoque
Motivación
¿Cómo se define la identidad personal en el contexto psicológico?
Habilidades adquiridas
Motivaciones externas
Cambios constantes en el comportamiento
Ajuste a las expectativas sociales
Option E Conjunto de rasgos únicos y duraderos que definen a una persona
¿Qué tipo de personalidad tiende a ser introvertida, reflexiva y orientada al análisis?
Extrovertida
Emocional
Spontánea
Intuitiva
Option B Racional
¿Cómo se llama la capacidad que tiene la persona para establecer su propia identidad y atribuirse un valor?
Valoración
Conciencia personal
Autopercepción
Identidad
Option E Autoestima
¿Qué elemento es esencial en un proyecto de vida efectivo?
Evitar establecer metas específicas
Option C Definir objetivos claros y alcanzables
Centrarse en prioridades a corto plazo
Basarse únicamente en la motivación externa
Ignorar los recursos disponibles
¿Cómo se llama la labor que realiza un conjunto de personas con habilidades complementarias para alcanzar resultados comunes?
Unidad
Acuerdo
Option A Trabajo en equipo
Liderazgo
Actividad grupal
Capacidad para analizar y entender las emociones:
Option D Compresión emocional
Percepción de uno mismo
Inteligencia intrapersonal
Manejo de frustraciones
Aplicación emocional
¿Qué elemento mejora significativamente la comunicación en un equipo?
Ignorar los sentimientos del interlocutor
Enfocarse solo en las propias ideas
Option B Practicar la escucha activa
Hablar sin interrupciones
Evitar el contacto visual
Habilidad para manejar los propios sentimientos, comportamientos y pensamientos adaptándolos a cada situación:
Autoconocimiento
Empatía
Reconocimiento
Motivación
Option C Autorregulación
¿Cuál es el proceso que necesita de signos vocales, gráficos, gestos y reglas formales para expresar ideas, pensamientos y sentimientos?
Verbal
Option D Lenguaje
Expresión verbal
No verbal
Concentración
¿Cómo se llama el juicio anticipado que se lleva a cabo acerca de alguna persona, por pertenecer algún grupo concreto, raza, sexo y religión?
Estereotipo
Escrúpulo
Convencionalismo
Juicio social
Option B Prejuicio
¿Qué técnica permite visualizar los objetivos y valores personales?
Evaluación de desempeño
Resolución de conflictos
Análisis grupal
Option E Rueda de la vida
Planificación estratégica
¿Cómo se llama la herramienta que permite reconocer tus sentimientos, pensamientos e ideas a través de las experiencias de vida?
Vocabulario emocional
Reconocer reacciones
Explorar percepciones
Option D Diario personal
Rueda de la vida
¿Qué acción puede ayudar a prevenir el estrés crónico?
Ignorar los problemas
Evitar las relaciones sociales
Option A Organizar un horario equilibrado
Aumentar la carga de trabajo
Tomar decisiones impulsivas
¿Cómo se llama la respuesta natural del ser humano ante situaciones de miedo, tensión o peligro y la finalidad es la adaptación al entorno?
Option B Estrés
Pánico
Angustia
Dolor
Miedo
¿Cuál de las siguientes es una práctica clave para el desarrollo personal?
Evitar los desafíos
Establecer metas inalcanzables
Delegar responsabilidades
Buscar reconocimiento constante
Option A Reflexión continua sobre las experiencias
¿Cómo se llaman las pautas sociales que regulan el comportamiento en el aula?
Option A Normas sociales
Manual de Carreño
Actividades de trato
Reglamento interno
Normas informales
¿Qué elemento puede contribuir a construir un ambiente laboral?
Option B Involucrarse en los proyectos
Actitud reactiva
Mostrar madurez laboral
Analizar la situación parcialmente
Tomar acción sin dirección

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1. Proceso destinado a establecer un consenso, en la cual dos o más personas examinan sus diferencias e intentan resolver los problemas que afectan a ambos: 2. ¿Qué acción es fundamental en un líder transformacional? 3. ¿Cómo se llama creencia o principio que orientan la vida, se resisten al cambio y dirigen al individuo? 4. ¿Cómo se define la identidad personal en el contexto psicológico? 5. ¿Qué tipo de personalidad tiende a ser introvertida, reflexiva y orientada al análisis? 6. ¿Cómo se llama la capacidad que tiene la persona para establecer su propia identidad y atribuirse un valor? 7. ¿Qué elemento es esencial en un proyecto de vida efectivo? 8. ¿Cómo se llama la labor que realiza un conjunto de personas con habilidades complementarias para alcanzar resultados comunes? 9. Capacidad para analizar y entender las emociones: 10. ¿Qué elemento mejora significativamente la comunicación en un equipo? 11. Habilidad para manejar los propios sentimientos, comportamientos y pensamientos adaptándolos a cada situación: 12. ¿Cuál es el proceso que necesita de signos vocales, gráficos, gestos y reglas formales para expresar ideas, pensamientos y sentimientos? 13. ¿Cómo se llama el juicio anticipado que se lleva a cabo acerca de alguna persona, por pertenecer algún grupo concreto, raza, sexo y religión? 14. ¿Qué técnica permite visualizar los objetivos y valores personales? 15. ¿Cómo se llama la herramienta que permite reconocer tus sentimientos, pensamientos e ideas a través de las experiencias de vida? 16. ¿Qué acción puede ayudar a prevenir el estrés crónico? 17. ¿Cómo se llama la respuesta natural del ser humano ante situaciones de miedo, tensión o peligro y la finalidad es la adaptación al entorno? 18. ¿Cuál de las siguientes es una práctica clave para el desarrollo personal? 19. ¿Cómo se llaman las pautas sociales que regulan el comportamiento en el aula? 20. ¿Qué elemento puede contribuir a construir un ambiente laboral?
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