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EXAMEN FINAL (SPSU-868) - 14.4

¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales?
Formación reactiva
Opción D Barrera del autoconocimiento
Disociación personal
Desconocimiento personal
Proyección del ego
¿Qué herramienta se utiliza para identificar fortalezas y áreas de mejora personales?
Resolución de conflictos
Opción D Análisis FODA personal
Meditación guiada
Evaluación externa
Diario emocional
¿Cómo se llama el proceso en el que la persona progresa a través de una serie de etapas de aprendizaje, con el objetivo de optimizar lo que hace en la organización?
Madurez laboral
Opción B Capacitación
Desarrollo interpersonal
Crecimiento profesional
Construcción de propósito
¿Qué afirmación se adapta mejor al objetivo de las normas en el trabajo?
Conocer los derechos
Opción E Evitar situaciones peligrosas
Mejorar la productividad
Alcanzar metas concretas
Incrementar efectividad
¿Qué implica el desarrollo personal en el ámbito académico?
Competencia laboral
Crecimiento físico
Éxito económico
Reconocimiento social
Opción B Crecimiento personal y profesional
¿Cómo se llama la disposición adquirida para actuar de determinada manera favorable o desfavorablemente hacia algo?
Apego
Habito
Valor
Opción E Actitud
Costumbre
¿Qué acción es fundamental en un líder transformacional?
Delegar todas las responsabilidades
Enfocarse únicamente en tareas operativas
Opción B Inspirar y motivar a los miembros del equipo hacia la innovación
Restringir la creatividad en el equipo
Mantener una distancia jerárquica estricta
¿Cómo se llama cuando dos o más partes experimentan lucha, diferencias o contradicciones para el logro de sus metas?
Interferencia
Interdependencia
Diferencias
Metas incompatibles
Opción C Conflicto
¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos?
Almacenar información
Tomar decisiones impulsivas
Generar emociones complejas
Opción B Reconocer y organizar estímulos del entorno
Evitar distracciones
¿Qué es la expresión emocional?
Opción D Manifestación de la emoción
Afrontamiento
Comprender lo que ocurre
Desarrollo emocional
Regulación de la emoción
¿Qué caracteriza a la ansiedad como trastorno emocional?
Incremento de habilidades cognitivas
Opción B Sensación persistente de temor o preocupación
Optimismo constante
Adaptación a nuevas situaciones
Ausencia de síntomas físicos
¿Cómo se llama el conjunto de estrategias para asimilar los conocimientos y evitar distracciones?
Planificación de actividades
Método de aprendizaje
Rutinas de aprendizaje
Elaboración del horario
Opción D Hábitos de estudio
¿Cómo se llama la percepción, creencia y valor que se tiene de uno mismo como persona?
Valoración
Valía
Opción C Autoconcepto
Autoevaluación
Amor propio
¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás?
Persona
Opción E Personalidad
Temperamento
Individuo
Sujeto
¿Cómo se llama el acontecimiento externo, que tiene un impacto negativo y que está fuera de tu control?
Conflicto
Fortaleza
Oportunidad
Opción A Amenaza
Debilidad
¿Qué habilidad es esencial para manejar relaciones de manera efectiva?
Fomentar la distancia emocional
Evitar los conflictos
Negar sentimientos propios
Incrementar la competencia
Opción A Desarrollar empatía y comprensión
Tipo de pensamiento que permite a la persona solucionar problemas interpersonales y adaptarse a las situaciones para alcanzar sus metas:
Inductivo
Deductivo
Creativo
Opción E Constructivo
Analístico
¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor?
Opción C Escucha activa
Concentración
Dialogo abierto
Atención plena
Escucha atenta
¿Cómo se llama el plan que una persona se traza para alcanzar objetivos en la vida?
Desarrollo personal.
Propuesta personal.
Modelo de crecimiento.
Plan de acción.
Opción A Proyecto de vida.

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1. ¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales? 2. ¿Qué herramienta se utiliza para identificar fortalezas y áreas de mejora personales? 3. ¿Cómo se llama el proceso en el que la persona progresa a través de una serie de etapas de aprendizaje, con el objetivo de optimizar lo que hace en la organización? 4. ¿Qué afirmación se adapta mejor al objetivo de las normas en el trabajo? 5. ¿Qué implica el desarrollo personal en el ámbito académico? 6. ¿Cómo se llama la disposición adquirida para actuar de determinada manera favorable o desfavorablemente hacia algo? 7. ¿Qué acción es fundamental en un líder transformacional? 8. ¿Cómo se llama cuando dos o más partes experimentan lucha, diferencias o contradicciones para el logro de sus metas? 9. ¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos? 10. ¿Qué es la expresión emocional? 11. ¿Qué caracteriza a la ansiedad como trastorno emocional? 12. ¿Cómo se llama el conjunto de estrategias para asimilar los conocimientos y evitar distracciones? 13. ¿Cómo se llama la percepción, creencia y valor que se tiene de uno mismo como persona? 14. ¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás? 15. ¿Cómo se llama el acontecimiento externo, que tiene un impacto negativo y que está fuera de tu control? 16. ¿Qué habilidad es esencial para manejar relaciones de manera efectiva? 17. Tipo de pensamiento que permite a la persona solucionar problemas interpersonales y adaptarse a las situaciones para alcanzar sus metas: 18. ¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor? 19. ¿Cómo se llama el plan que una persona se traza para alcanzar objetivos en la vida?
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