Desarrollo Personal y Taller de LiderazgoEvaluación de diagnóstico - U14 - 18.3
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el hábito 4 piensa en Ganar-Ganar?
Buscar soluciones y acuerdos que sean beneficiosos para todas las partes involucradas, creando situaciones en las que todos ganen.
Se centra en imponer tus propias ideas y deseos sobre los demás para asegurar tu propio éxito.
Consiste en evitar cualquier tipo de competencia o conflicto, cediendo siempre ante las demandas de los demás.
Consiste en buscar exclusivamente el beneficio personal sin considerar el bienestar de los demás.
Se basa en la idea de que solo una persona puede salir ganadora en cualquier situación, sin importar las necesidades o intereses de los demás.
Características del buen negociador en el que busca encontrar soluciones innovadoras y pensar fuera de lo convencional puede conducir a acuerdos beneficiosos:
Perseverancia.
Conocimiento del tema.
Creatividad.
Orientación a resultados.
Empatía.
Proceso en el que dos o más partes tratan de encontrar una base común y alcanzar un acuerdo con el objetivo de satisfacer las necesidades de ambas partes:
Interacción social.
Dialogo grupal.
Conversación abierta.
Acuerdo de equipo.
Negociación eficaz.
Principio propuesto por Cialdini en el que señala que las personas tienden a tratar a los demás como perciben que los demás los tratan a ellos:
Aprobación social.
Simpatía.
Autoridad.
Compromiso.
Reciprocidad.
Proceso que implica la resolución de desacuerdos entre dos o más personas:
Trabajo colaborativo.
Clima de acuerdos.
Acuerdo contractual.
Participación.
Solución de conflictos.
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1. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el hábito 4 piensa en Ganar-Ganar? 2. Características del buen negociador en el que busca encontrar soluciones innovadoras y pensar fuera de lo convencional puede conducir a acuerdos beneficiosos: 3. Proceso en el que dos o más partes tratan de encontrar una base común y alcanzar un acuerdo con el objetivo de satisfacer las necesidades de ambas partes: 4. Principio propuesto por Cialdini en el que señala que las personas tienden a tratar a los demás como perciben que los demás los tratan a ellos: 5. Proceso que implica la resolución de desacuerdos entre dos o más personas:
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