Diagnóstico, planes y programas de gestiónEvaluación Parcial T04 - 17.6
¿Qué principio de la Ley SST indica que, si el trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tiene derecho a recibir las prestaciones de salud que requiera?
Coordinación de emergencias.
Revisión con agencia rápida.
Asistencia remota de salud.
Chequeo con prioridad media.
Opción B
Atención integral de la salud.
¿Qué alternativa representa una obligación del empleador para cumplir con el SST?
Subvencionar los materiales necesarios para la obra civil.
Opción A
Identificar las modificaciones en las condiciones de trabajo.
Reprogramar las actividades de fiestas y generar los avisos.
Potenciar la inversión privada para mejorar la compra de EPPs.
Conectar las actividades de asistencia remota a sus jefes.
¿Qué principio de la Ley SST indica que, la seguridad debe ser resultado de una labor coordinada entre el Estado, empresa y trabajadores?
Responsabilidad.
Prevención.
Participación.
Opción C
Cooperación.
Protección.
¿Qué registro debe implementar el empleador para gestionar la SST?
Presupuesto.
Consultas.
Continuidad
Mantenimiento.
Opción D
Accidentes.
¿Qué principio de la Ley SST indica que, el empleador debe asumir las implicancias económicas y legales cuando algún trabajador sufra algún accidente laboral o enfermedad profesional?
Prevención.
Opción D
Responsabilidad.
Cooperación.
Participación.
Protección.
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1. ¿Qué principio de la Ley SST indica que, si el trabajador sufre un accidente de trabajo o enfermedad profesional, tiene derecho a recibir las prestaciones de salud que requiera? 2. ¿Qué alternativa representa una obligación del empleador para cumplir con el SST? 3. ¿Qué principio de la Ley SST indica que, la seguridad debe ser resultado de una labor coordinada entre el Estado, empresa y trabajadores? 4. ¿Qué registro debe implementar el empleador para gestionar la SST? 5. ¿Qué principio de la Ley SST indica que, el empleador debe asumir las implicancias económicas y legales cuando algún trabajador sufra algún accidente laboral o enfermedad profesional?
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