Desarrollo HumanoEXAMEN FINAL (SPSU-866) - 13.4
Capacidad de llegar o hacer algo a tiempo, cumpliendo con los horarios y plazos establecidos:
Regularidad
Opción C
Puntualidad
Compromiso
Diligencia
Formalidad
Trato cortés y considerado que se debe tener hacia las personas, sus opiniones, derechos y propiedades:
Opción D
Respeto
Fraternidad
Paciencia
Honor
Confianza
¿Qué es la cortesía en la interacción social?
Opción E
Trato amable y considerado hacia los demás
Exigir respeto sin reciprocidad
Evitar expresar opiniones personales
Buscar la superioridad en las relaciones
Uso estricto de lenguaje formal
Cómo una persona se muestra a sí misma ante los demás, ya sea en el ámbito profesional, social o personal y hace que una persona sea creíble, segura, generadora de confianza:
Exposición
Autodescripción
Prestigio
Opción D
Imagen
Presentación
¿Qué valor ético es fundamental para el éxito profesional?
Competitividad extrema
Opción A
Integridad en todas las acciones y decisiones
Éxito a cualquier costo
Ambición sin límites
Flexibilidad ética según las circunstancias
¿Qué significa respetar las diferencias culturales en el entorno laboral?
Evitar la interacción con personas de culturas diferentes
Imponer normas locales sin adaptaciones
Descartar prácticas culturales no tradicionales
Opción B
Aceptar y valorar las perspectivas diversas como enriquecedoras
Mantener distancia emocional con colegas extranjeros
¿Qué propósito tiene para el estudiante la lectura, “El Espejo del Líder”?
Elaborar un plan de mejora
Mejorar como persona
Identificar sus cualidades
Opción E
Conocer su realidad interior
Reflexionar sobre su pasado
¿Qué valor es esencial para el trabajo en equipo efectivo?
Opción E
Colaboración y respeto mutuo
Fijación de objetivos individuales
Exclusión de ideas divergentes
Competencia entre los miembros del equipo
Liderazgo autoritario
Colaboración y cooperación de un grupo de personas que se unen para alcanzar un objetivo común:
Conceso de actividades
Indicadores de gestión
Opción A
Trabajo en equipo
Acuerdos y decisiones
Plan de acción
Tipo de responsabilidad, que es la obligación legal que tienen las personas de cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por la sociedad:
Normativa
Personal
Opción B
Jurídica
Deontológica
Personal
¿Qué tipo de deber según su clasificación, son responsabilidades y obligaciones que un individuo tiene en el ámbito laboral u ocupación?
Familiar
Opción A
Profesional
Social
Individual
Religioso
Conjunto de normas jurídicas y reglas establecidas por una autoridad competente para regular el comportamiento de los individuos en una sociedad:
Moral
Opción A
Derecho
Deber
Ética
Ley
¿Qué tipo de sanción se ejerce a través de la opinión pública y las normas no escritas de una comunidad o grupo social?
Teleológica
Social
Deontológica
Jurídica
Opción C
Moral
Obligación moral o ética que una persona tiene que cumplir con ciertas responsabilidades, ya sea hacia sí misma, hacia los demás o hacia la sociedad en general:
Necesidad
Obligación
Derecho
Opción B
Deber
Norma
¿Qué principio ético resalta la igualdad de oportunidades?
Disciplina
Opción A
Justicia
Respeto
Tolerancia
Solidaridad
¿Qué representa el bien común?
Reducción de necesidades básicas
Opción C
Esfuerzos colectivos para promover el bienestar de todos los miembros de una sociedad
Beneficio exclusivo para grupos de poder
Recursos compartidos entre naciones
Aumento de la competitividad individual
¿Qué habilidad representa una competencia técnica?
Gestionar conflictos de manera efectiva
Opción C
Aplicar conocimientos específicos en un área profesional
Organizar eventos corporativos
Desarrollar empatía hacia los clientes
Crear relaciones interpersonales en el trabajo
¿Qué son los derechos humanos?
Reglas relacionadas con la ciudadanía
Opción C
Derechos inherentes a todas las personas, sin distinción de raza, género o religión
Privilegios otorgados por instituciones públicas
Leyes aplicables solo en casos de conflicto
Normas específicas para contextos laborales
Capacidad de actuar o hablar de manera reservada y cuidadosa, evitando revelar información confidencial o detalles innecesarios:
Justicia
Opción B
Discreción
Honestidad
Confianza
Prudencia
¿Qué práctica fomenta la ética en las organizaciones profesionales?
Exclusión de normas específicas
Reducción de actualizaciones éticas
Preferencia por beneficios individuales
Opción B
Capacitación continua de sus miembros
Sanción inmediata por errores menores
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1. Capacidad de llegar o hacer algo a tiempo, cumpliendo con los horarios y plazos establecidos: 2. Trato cortés y considerado que se debe tener hacia las personas, sus opiniones, derechos y propiedades: 3. ¿Qué es la cortesía en la interacción social? 4. Cómo una persona se muestra a sí misma ante los demás, ya sea en el ámbito profesional, social o personal y hace que una persona sea creíble, segura, generadora de confianza: 5. ¿Qué valor ético es fundamental para el éxito profesional? 6. ¿Qué significa respetar las diferencias culturales en el entorno laboral? 7. ¿Qué propósito tiene para el estudiante la lectura, “El Espejo del Líder”? 8. ¿Qué valor es esencial para el trabajo en equipo efectivo? 9. Colaboración y cooperación de un grupo de personas que se unen para alcanzar un objetivo común: 10. Tipo de responsabilidad, que es la obligación legal que tienen las personas de cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por la sociedad: 11. ¿Qué tipo de deber según su clasificación, son responsabilidades y obligaciones que un individuo tiene en el ámbito laboral u ocupación? 12. Conjunto de normas jurídicas y reglas establecidas por una autoridad competente para regular el comportamiento de los individuos en una sociedad: 13. ¿Qué tipo de sanción se ejerce a través de la opinión pública y las normas no escritas de una comunidad o grupo social? 14. Obligación moral o ética que una persona tiene que cumplir con ciertas responsabilidades, ya sea hacia sí misma, hacia los demás o hacia la sociedad en general: 15. ¿Qué principio ético resalta la igualdad de oportunidades? 16. ¿Qué representa el bien común? 17. ¿Qué habilidad representa una competencia técnica? 18. ¿Qué son los derechos humanos? 19. Capacidad de actuar o hablar de manera reservada y cuidadosa, evitando revelar información confidencial o detalles innecesarios: 20. ¿Qué práctica fomenta la ética en las organizaciones profesionales?
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