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Formación de Monitores de EmpresaVideo Test T02 - 19

El dominio práctico y tecnológico de las operaciones y procedimientos que se utilizan efectivamente en las empresas para la ejecución de las tareas correspondientes a los determinados puestos de trabajo de la ocupación se denomina:
Comportamiento.
Competencias genéricas.
Opción D Competencia laboral.
Competencias básicas.
Habilidades.
¿Cuál es el método usado por el monitor para la instrucción práctica de la correcta ejecución de cada una de las operaciones básicas de una tarea y del uso adecuado del equipamiento, así como del respeto de las normas de seguridad correspondientes?
Exposición didáctica.
Ponencia didáctica.
Clase modelo.
Opción D Cuatro pasos.
Método de casos.
Es una exposición oral o demostrativa que hace el monitor cuando necesita comunicar experiencias vividas y ganadas por él, en su contexto laboral:
Método de los 4 pasos.
Método de casos.
Opción B Ponencia didáctica.
Clase modelo.
Estudios de casos.
¿Cuáles son los actores principales facilitador de información y receptor sobre los que se organiza el proceso de enseñanza aprendizaje en la empresa?
Aprendiz monitor.
Opción B Monitor aprendiz.
Instructor monitor.
Instructor aprendiz.
Supervisor aprendiz.
La formación orientada a competencias se basa en los conceptos actuales de la psicología pedagógica; brinda al alumno herramientas para que sea capaz de construir su propio conocimiento, se denomina:
Cognitivismo.
Conectivismo.
Conductismo.
Procedimiento.
Opción B Constructivismo.

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