Amplias, cualitativas, voluntarias, libres y sin medición.
Específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales.
Parciales, cambiantes, simbólicas, vagas y sin evaluación.
Abstractas, intuitivas, teóricas, prolongadas y sin objetivo.
Generales, flexibles, extensas, subjetivas y sin límite temporal.
Aceptar únicamente fortalezas y evitar desafíos complejos.
Depender de factores externos para resultados positivos.
Creer que las habilidades se desarrollan con esfuerzo.
Rechazar la retroalimentación proveniente de los demás.
Mantener capacidades sin modificar hábitos personales.
Información contenida en un currículum.
Razón que orienta la trayectoria laboral.
Descripción del puesto actual en la empresa.
Conjunto de logros obtenidos en la formación académica.
Lista de actividades realizadas en un empleo.
Normas administrativas de contratación.
Políticas internas de las organizaciones.
Expectativas laborales de otras personas.
Requisitos técnicos de equipos industriales.
Fortalezas, debilidades y oportunidades de mejora.
Cambiar de ocupación sin planificación previa.
Solicitar empleos sin analizar.
Inscribirse en cualquier curso disponible en línea.
Elaborar un listado de empresas donde desea trabajar.
Diseñar un mapa de carrera con metas progresivas.
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