Repetir frases generales sobre el trabajo en equipo.
Mencionar datos personales no relacionados al puesto.
Usar un elevator pitch claro, breve y enfocado en su valor.
Leer directamente el contenido de su currículum.
Recitar su experiencia laboral completa sin pausas.
Imagen diferenciada en el entorno laboral.
Trayectoria dentro de una empresa.
Nivel académico general en la organización.
Participación en proyectos transnacionales.
Entorno familiar cercano al empresarial.
Presentar opiniones sobre temas laborales.
Sustituir la entrevista dentro del proceso de selección.
Mostrar referencias personales sin documentos.
Reemplazar el currículum tradicional completo.
Evidenciar aprendizajes y logros con sustento real.
Resumen de logros en el ámbito académico y profesional.
El conjunto de cursos realizados durante la formación académica.
Lo que una persona ofrece de forma única al mercado laboral.
El listado de intereses en redes sociales y empleos previos.
Las expectativas económicas en un empleos de alto valor.
Usar formato claro, palabras clave y estructura simple.
Presentar lenguaje informal y expresiones creativas.
Mostrar experiencias sin orden cronológico.
Contener datos personales sin relevancia profesional.
Incluir gráficos extensos y colores llamativos.
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