Repetir frases generales sobre el trabajo en equipo.
Usar un elevator pitch claro, breve y enfocado en su valor.
Leer directamente el contenido de su currículum.
Mencionar datos personales no relacionados al puesto.
Recitar su experiencia laboral completa sin pausas.
Entorno familiar cercano al empresarial.
Imagen diferenciada en el entorno laboral.
Trayectoria dentro de una empresa.
Participación en proyectos transnacionales.
Nivel académico general en la organización.
Mostrar referencias personales sin documentos.
Presentar opiniones sobre temas laborales.
Evidenciar aprendizajes y logros con sustento real.
Sustituir la entrevista dentro del proceso de selección.
Reemplazar el currículum tradicional completo.
El conjunto de cursos realizados durante la formación académica.
El listado de intereses en redes sociales y empleos previos.
Resumen de logros en el ámbito académico y profesional.
Lo que una persona ofrece de forma única al mercado laboral.
Las expectativas económicas en un empleos de alto valor.
Usar formato claro, palabras clave y estructura simple.
Incluir gráficos extensos y colores llamativos.
Mostrar experiencias sin orden cronológico.
Contener datos personales sin relevancia profesional.
Presentar lenguaje informal y expresiones creativas.
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