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Desarrollo Personal y Taller de LiderazgoEXAMEN FINAL (SPSU-868) - 19

¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos?
Generar emociones complejas
Almacenar información
Tomar decisiones impulsivas
Evitar distracciones
Opción A Reconocer y organizar estímulos del entorno
¿Qué práctica ayuda a desarrollar el autoconocimiento?
Desarrollar habilidades técnicas
Evitar las emociones negativas
Opción D Reflexionar sobre experiencias pasadas
Enfocarse solo en los logros
Ignorar las críticas
¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales?
Opción A Formación reactiva
Barrera del autoconocimiento
Desconocimiento personal
Proyección del ego
Disociación personal
¿Cómo se llama la mentalidad que ve al fracaso como una oportunidad para superarse, generando una mayor tolerancia a la frustración?
Opción D Crecimiento
Resiliencia
Desarrollo
Fija
Resistencia
Capacidad para analizar y entender las emociones:
Percepción de uno mismo
Manejo de frustraciones
Opción B Inteligencia intrapersonal
Compresión emocional
Aplicación emocional
Conjunto de acciones diseñadas para guiar el desarrollo profesional de una persona a lo largo de su vida laboral:
Crecimiento interpersonal.
Trayectoria personal.
Opción D Plan de carrera
Madurez laboral.
Desarrollo profesional.
¿Cuál de las siguientes es una práctica clave para el desarrollo personal?
Evitar los desafíos
Buscar reconocimiento constante
Establecer metas inalcanzables
Delegar responsabilidades
Opción B Reflexión continua sobre las experiencias
¿Qué afirmación se adapta mejor al objetivo de las normas en el trabajo?
Alcanzar metas concretas
Opción E Evitar situaciones peligrosas
Mejorar la productividad
Conocer los derechos
Incrementar efectividad
¿Cómo se llama el proceso en el que la actuación es consciente y voluntaria para desplegar esfuerzos con el propósito de alcanzar la meta?
Volitivo
Valor
Perseverancia
Intención
Opción E Motivación
¿Cuál es el componente que se puede identificar en alguien con baja autoestima?
Opción E Cognitivo
Conativo
Emocional
Valorativo
Conductual
¿Qué aspecto motiva una acción voluntaria?
Estrategias de evasión
Reacción emocional negativa
Impulso externo
Opción B Compromiso con un objetivo específico
Ausencia de metas
¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable?
Acciones.
Logro.
Propuesta.
Opción C Meta.
Fin.
¿Qué tipo de personalidad tiende a ser introvertida, reflexiva y orientada al análisis?
Extrovertida
Intuitiva
Spontánea
Emocional
Opción C Racional
¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás?
Individuo
Temperamento
Sujeto
Persona
Opción E Personalidad
¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor?
Atención plena
Concentración
Opción A Escucha activa
Dialogo abierto
Escucha atenta
¿Cómo se llama cuando dos o más partes experimentan lucha, diferencias o contradicciones para el logro de sus metas?
Opción C Conflicto
Diferencias
Interferencia
Interdependencia
Metas incompatibles
¿Cómo se llama habilidad de una persona para comprender a las personas, e involucrarse en interacciones sociales adaptativas?
Relaciones interpersonales
Opción D Inteligencia social
Empatía
Inteligencia intrapersonal
Motivación
¿Qué es esencial para fomentar la confianza en un equipo?
Aumentar la carga de trabajo individual
Promover la competencia interna
Rechazar opiniones diversas
Minimizar la colaboración
Opción E Mantener una comunicación clara y respetuosa
¿Qué acción puede ayudar a prevenir el estrés crónico?
Ignorar los problemas
Evitar las relaciones sociales
Opción C Organizar un horario equilibrado
Aumentar la carga de trabajo
Tomar decisiones impulsivas
¿Cómo se llama la respuesta natural del ser humano ante situaciones de miedo, tensión o peligro y la finalidad es la adaptación al entorno?
Miedo
Pánico
Angustia
Dolor
Opción C Estrés

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1. ¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos? 2. ¿Qué práctica ayuda a desarrollar el autoconocimiento? 3. ¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales? 4. ¿Cómo se llama la mentalidad que ve al fracaso como una oportunidad para superarse, generando una mayor tolerancia a la frustración? 5. Capacidad para analizar y entender las emociones: 6. Conjunto de acciones diseñadas para guiar el desarrollo profesional de una persona a lo largo de su vida laboral: 7. ¿Cuál de las siguientes es una práctica clave para el desarrollo personal? 8. ¿Qué afirmación se adapta mejor al objetivo de las normas en el trabajo? 9. ¿Cómo se llama el proceso en el que la actuación es consciente y voluntaria para desplegar esfuerzos con el propósito de alcanzar la meta? 10. ¿Cuál es el componente que se puede identificar en alguien con baja autoestima? 11. ¿Qué aspecto motiva una acción voluntaria? 12. ¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable? 13. ¿Qué tipo de personalidad tiende a ser introvertida, reflexiva y orientada al análisis? 14. ¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás? 15. ¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor? 16. ¿Cómo se llama cuando dos o más partes experimentan lucha, diferencias o contradicciones para el logro de sus metas? 17. ¿Cómo se llama habilidad de una persona para comprender a las personas, e involucrarse en interacciones sociales adaptativas? 18. ¿Qué es esencial para fomentar la confianza en un equipo? 19. ¿Qué acción puede ayudar a prevenir el estrés crónico? 20. ¿Cómo se llama la respuesta natural del ser humano ante situaciones de miedo, tensión o peligro y la finalidad es la adaptación al entorno?
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