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Desarrollo Personal y Taller de LiderazgoEXAMEN FINAL (SPSU-868) - 19

¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos?
Almacenar información
Opción A Reconocer y organizar estímulos del entorno
Tomar decisiones impulsivas
Generar emociones complejas
Evitar distracciones
¿Qué práctica ayuda a desarrollar el autoconocimiento?
Evitar las emociones negativas
Opción D Reflexionar sobre experiencias pasadas
Ignorar las críticas
Desarrollar habilidades técnicas
Enfocarse solo en los logros
¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales?
Opción A Formación reactiva
Barrera del autoconocimiento
Proyección del ego
Desconocimiento personal
Disociación personal
¿Cómo se llama la mentalidad que ve al fracaso como una oportunidad para superarse, generando una mayor tolerancia a la frustración?
Desarrollo
Resiliencia
Fija
Opción D Crecimiento
Resistencia
Capacidad para analizar y entender las emociones:
Opción B Inteligencia intrapersonal
Aplicación emocional
Percepción de uno mismo
Manejo de frustraciones
Compresión emocional
Conjunto de acciones diseñadas para guiar el desarrollo profesional de una persona a lo largo de su vida laboral:
Trayectoria personal.
Madurez laboral.
Opción D Plan de carrera
Crecimiento interpersonal.
Desarrollo profesional.
¿Cuál de las siguientes es una práctica clave para el desarrollo personal?
Delegar responsabilidades
Establecer metas inalcanzables
Evitar los desafíos
Opción B Reflexión continua sobre las experiencias
Buscar reconocimiento constante
¿Qué afirmación se adapta mejor al objetivo de las normas en el trabajo?
Conocer los derechos
Mejorar la productividad
Incrementar efectividad
Alcanzar metas concretas
Opción E Evitar situaciones peligrosas
¿Cómo se llama el proceso en el que la actuación es consciente y voluntaria para desplegar esfuerzos con el propósito de alcanzar la meta?
Opción E Motivación
Volitivo
Perseverancia
Intención
Valor
¿Cuál es el componente que se puede identificar en alguien con baja autoestima?
Conductual
Opción E Cognitivo
Emocional
Valorativo
Conativo
¿Qué aspecto motiva una acción voluntaria?
Opción B Compromiso con un objetivo específico
Reacción emocional negativa
Estrategias de evasión
Ausencia de metas
Impulso externo
¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable?
Opción C Meta.
Logro.
Acciones.
Propuesta.
Fin.
¿Qué tipo de personalidad tiende a ser introvertida, reflexiva y orientada al análisis?
Extrovertida
Spontánea
Intuitiva
Opción C Racional
Emocional
¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás?
Individuo
Persona
Temperamento
Sujeto
Opción E Personalidad
¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor?
Escucha atenta
Opción A Escucha activa
Dialogo abierto
Atención plena
Concentración
¿Cómo se llama cuando dos o más partes experimentan lucha, diferencias o contradicciones para el logro de sus metas?
Interferencia
Interdependencia
Diferencias
Opción C Conflicto
Metas incompatibles
¿Cómo se llama habilidad de una persona para comprender a las personas, e involucrarse en interacciones sociales adaptativas?
Motivación
Relaciones interpersonales
Empatía
Opción D Inteligencia social
Inteligencia intrapersonal
¿Qué es esencial para fomentar la confianza en un equipo?
Minimizar la colaboración
Promover la competencia interna
Opción E Mantener una comunicación clara y respetuosa
Rechazar opiniones diversas
Aumentar la carga de trabajo individual
¿Qué acción puede ayudar a prevenir el estrés crónico?
Opción C Organizar un horario equilibrado
Tomar decisiones impulsivas
Ignorar los problemas
Aumentar la carga de trabajo
Evitar las relaciones sociales
¿Cómo se llama la respuesta natural del ser humano ante situaciones de miedo, tensión o peligro y la finalidad es la adaptación al entorno?
Angustia
Dolor
Miedo
Opción C Estrés
Pánico

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1. ¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos? 2. ¿Qué práctica ayuda a desarrollar el autoconocimiento? 3. ¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales? 4. ¿Cómo se llama la mentalidad que ve al fracaso como una oportunidad para superarse, generando una mayor tolerancia a la frustración? 5. Capacidad para analizar y entender las emociones: 6. Conjunto de acciones diseñadas para guiar el desarrollo profesional de una persona a lo largo de su vida laboral: 7. ¿Cuál de las siguientes es una práctica clave para el desarrollo personal? 8. ¿Qué afirmación se adapta mejor al objetivo de las normas en el trabajo? 9. ¿Cómo se llama el proceso en el que la actuación es consciente y voluntaria para desplegar esfuerzos con el propósito de alcanzar la meta? 10. ¿Cuál es el componente que se puede identificar en alguien con baja autoestima? 11. ¿Qué aspecto motiva una acción voluntaria? 12. ¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable? 13. ¿Qué tipo de personalidad tiende a ser introvertida, reflexiva y orientada al análisis? 14. ¿Cómo se llama al conjunto de rasgos y cualidades propios de una persona que le distinguen de los demás? 15. ¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor? 16. ¿Cómo se llama cuando dos o más partes experimentan lucha, diferencias o contradicciones para el logro de sus metas? 17. ¿Cómo se llama habilidad de una persona para comprender a las personas, e involucrarse en interacciones sociales adaptativas? 18. ¿Qué es esencial para fomentar la confianza en un equipo? 19. ¿Qué acción puede ayudar a prevenir el estrés crónico? 20. ¿Cómo se llama la respuesta natural del ser humano ante situaciones de miedo, tensión o peligro y la finalidad es la adaptación al entorno?
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