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Desarrollo Personal y Taller de LiderazgoEXAMEN FINAL (SPSU-868) - 19

¿Qué es esencial para fomentar la confianza en un equipo?
Rechazar opiniones diversas
Promover la competencia interna
Aumentar la carga de trabajo individual
Opción E Mantener una comunicación clara y respetuosa
Minimizar la colaboración
¿Qué herramienta se utiliza para identificar fortalezas y áreas de mejora personales?
Resolución de conflictos
Evaluación externa
Meditación guiada
Opción D Análisis FODA personal
Diario emocional
¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales?
Opción B Barrera del autoconocimiento
Proyección del ego
Disociación personal
Formación reactiva
Desconocimiento personal
¿Cómo se llama el proceso en el que la actuación es consciente y voluntaria para desplegar esfuerzos con el propósito de alcanzar la meta?
Intención
Opción E Volitivo
Motivación
Perseverancia
Valor
¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos?
Tomar decisiones impulsivas
Opción A Reconocer y organizar estímulos del entorno
Almacenar información
Evitar distracciones
Generar emociones complejas
¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor?
Dialogo abierto
Concentración
Opción C Escucha activa
Escucha atenta
Atención plena
¿Cómo se llama creencia o principio que orientan la vida, se resisten al cambio y dirigen al individuo?
Motivación
Opción B Valor
Ética
Intención
Enfoque
¿Cómo se llama la percepción, creencia y valor que se tiene de uno mismo como persona?
Autoevaluación
Opción C Autoconcepto
Valoración
Amor propio
Valía
Proceso de reconocer, comprender y regular las emociones internas con el fin de adaptarse y responder de manera apropiada a diferentes situaciones:
Control personal
Inteligencia
Opción E Autorregulación
Dominio
Autoconciencia
¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable?
Propuesta.
Fin.
Logro.
Acciones.
Opción A Meta.
Habilidad para manejar los propios sentimientos, comportamientos y pensamientos adaptándolos a cada situación:
Reconocimiento
Opción C Autorregulación
Motivación
Empatía
Autoconocimiento
¿Qué elemento puede influir negativamente en el desarrollo de una personalidad equilibrada?
Opción C Eventos traumáticos no procesados
Buen manejo del estrés
Apoyo social
Experiencias positivas
Reflexión personal
¿Qué componente principal de la personalidad se asocia con respuestas emocionales y temperamentales?
Valores
Conductas aprendidas
Motivaciones
Opción A Temperamento
Carácter
¿Qué se requiere para establecer metas personales efectivas?
Recursos materiales
Reconocimiento externo
Opción E Definición clara y objetivos medibles
Éxito previo
Intuición
¿Cuál es el propósito de las normas sociales en el trabajo en equipo?
Opción D Fomentar la cooperación y el respeto mutuo
Incrementar la competitividad
Asegurar la igualdad de derechos
Reducir la carga de trabajo
Establecer jerarquías
¿Qué principio guía una negociación exitosa?
Forzar un acuerdo rápido
Maximizar el beneficio personal
Opción D Buscar soluciones mutuamente beneficiosas
Ignorar las emociones de la otra parte
Evitar el diálogo directo
¿Qué acción es fundamental en un líder transformacional?
Restringir la creatividad en el equipo
Enfocarse únicamente en tareas operativas
Mantener una distancia jerárquica estricta
Opción B Inspirar y motivar a los miembros del equipo hacia la innovación
Delegar todas las responsabilidades
¿Cómo se llama el proceso en el que la persona progresa a través de una serie de etapas de aprendizaje, con el objetivo de optimizar lo que hace en la organización?
Desarrollo interpersonal
Construcción de propósito
Opción A Crecimiento profesional
Madurez laboral
Capacitación
¿Cuál es un método eficaz para reducir el estrés?
Posponer actividades
Consumir bebidas estimulantes
Escuchar música motivacional
Opción C Practicar técnicas de respiración profunda
Evitar responsabilidades
¿Qué caracteriza a la ansiedad como trastorno emocional?
Optimismo constante
Adaptación a nuevas situaciones
Incremento de habilidades cognitivas
Opción D Sensación persistente de temor o preocupación
Ausencia de síntomas físicos

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1. ¿Qué es esencial para fomentar la confianza en un equipo? 2. ¿Qué herramienta se utiliza para identificar fortalezas y áreas de mejora personales? 3. ¿Cómo se llama la tendencia de negar las cualidades o aspectos de mejora personales? 4. ¿Cómo se llama el proceso en el que la actuación es consciente y voluntaria para desplegar esfuerzos con el propósito de alcanzar la meta? 5. ¿Qué función tiene la percepción en los procesos cognitivos? 6. ¿Cómo se llama el interés con conciencia plena, por el mensaje que da el interlocutor? 7. ¿Cómo se llama creencia o principio que orientan la vida, se resisten al cambio y dirigen al individuo? 8. ¿Cómo se llama la percepción, creencia y valor que se tiene de uno mismo como persona? 9. Proceso de reconocer, comprender y regular las emociones internas con el fin de adaptarse y responder de manera apropiada a diferentes situaciones: 10. ¿Cómo se llama el concepto que hace referencia a que es medible, específica y realizable? 11. Habilidad para manejar los propios sentimientos, comportamientos y pensamientos adaptándolos a cada situación: 12. ¿Qué elemento puede influir negativamente en el desarrollo de una personalidad equilibrada? 13. ¿Qué componente principal de la personalidad se asocia con respuestas emocionales y temperamentales? 14. ¿Qué se requiere para establecer metas personales efectivas? 15. ¿Cuál es el propósito de las normas sociales en el trabajo en equipo? 16. ¿Qué principio guía una negociación exitosa? 17. ¿Qué acción es fundamental en un líder transformacional? 18. ¿Cómo se llama el proceso en el que la persona progresa a través de una serie de etapas de aprendizaje, con el objetivo de optimizar lo que hace en la organización? 19. ¿Cuál es un método eficaz para reducir el estrés? 20. ¿Qué caracteriza a la ansiedad como trastorno emocional?
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