Desarrollo HumanoEXAMEN FINAL (SPSU-866) - 13.4
Capacidad de llegar o hacer algo a tiempo, cumpliendo con los horarios y plazos establecidos:
Compromiso
Formalidad
Opción C
Puntualidad
Diligencia
Regularidad
Trato cortés y considerado que se debe tener hacia las personas, sus opiniones, derechos y propiedades:
Opción D
Respeto
Paciencia
Honor
Fraternidad
Confianza
¿Qué es la cortesía en la interacción social?
Opción E
Trato amable y considerado hacia los demás
Exigir respeto sin reciprocidad
Buscar la superioridad en las relaciones
Uso estricto de lenguaje formal
Evitar expresar opiniones personales
Cómo una persona se muestra a sí misma ante los demás, ya sea en el ámbito profesional, social o personal y hace que una persona sea creíble, segura, generadora de confianza:
Autodescripción
Presentación
Opción D
Imagen
Exposición
Prestigio
¿Qué valor ético es fundamental para el éxito profesional?
Competitividad extrema
Flexibilidad ética según las circunstancias
Éxito a cualquier costo
Opción A
Integridad en todas las acciones y decisiones
Ambición sin límites
¿Qué significa respetar las diferencias culturales en el entorno laboral?
Opción B
Aceptar y valorar las perspectivas diversas como enriquecedoras
Evitar la interacción con personas de culturas diferentes
Imponer normas locales sin adaptaciones
Descartar prácticas culturales no tradicionales
Mantener distancia emocional con colegas extranjeros
¿Qué propósito tiene para el estudiante la lectura, “El Espejo del Líder”?
Identificar sus cualidades
Elaborar un plan de mejora
Opción E
Conocer su realidad interior
Reflexionar sobre su pasado
Mejorar como persona
¿Qué valor es esencial para el trabajo en equipo efectivo?
Fijación de objetivos individuales
Opción E
Colaboración y respeto mutuo
Liderazgo autoritario
Competencia entre los miembros del equipo
Exclusión de ideas divergentes
Colaboración y cooperación de un grupo de personas que se unen para alcanzar un objetivo común:
Opción A
Trabajo en equipo
Conceso de actividades
Acuerdos y decisiones
Indicadores de gestión
Plan de acción
Tipo de responsabilidad, que es la obligación legal que tienen las personas de cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por la sociedad:
Opción B
Jurídica
Personal
Personal
Normativa
Deontológica
¿Qué tipo de deber según su clasificación, son responsabilidades y obligaciones que un individuo tiene en el ámbito laboral u ocupación?
Familiar
Social
Opción A
Profesional
Individual
Religioso
Conjunto de normas jurídicas y reglas establecidas por una autoridad competente para regular el comportamiento de los individuos en una sociedad:
Ética
Opción A
Derecho
Moral
Ley
Deber
¿Qué tipo de sanción se ejerce a través de la opinión pública y las normas no escritas de una comunidad o grupo social?
Deontológica
Teleológica
Social
Jurídica
Opción C
Moral
Obligación moral o ética que una persona tiene que cumplir con ciertas responsabilidades, ya sea hacia sí misma, hacia los demás o hacia la sociedad en general:
Necesidad
Obligación
Derecho
Norma
Opción B
Deber
¿Qué principio ético resalta la igualdad de oportunidades?
Opción A
Justicia
Tolerancia
Solidaridad
Respeto
Disciplina
¿Qué representa el bien común?
Reducción de necesidades básicas
Aumento de la competitividad individual
Beneficio exclusivo para grupos de poder
Opción C
Esfuerzos colectivos para promover el bienestar de todos los miembros de una sociedad
Recursos compartidos entre naciones
¿Qué habilidad representa una competencia técnica?
Crear relaciones interpersonales en el trabajo
Gestionar conflictos de manera efectiva
Desarrollar empatía hacia los clientes
Organizar eventos corporativos
Opción C
Aplicar conocimientos específicos en un área profesional
¿Qué son los derechos humanos?
Leyes aplicables solo en casos de conflicto
Normas específicas para contextos laborales
Reglas relacionadas con la ciudadanía
Privilegios otorgados por instituciones públicas
Opción C
Derechos inherentes a todas las personas, sin distinción de raza, género o religión
Capacidad de actuar o hablar de manera reservada y cuidadosa, evitando revelar información confidencial o detalles innecesarios:
Honestidad
Opción B
Discreción
Justicia
Confianza
Prudencia
¿Qué práctica fomenta la ética en las organizaciones profesionales?
Opción B
Capacitación continua de sus miembros
Preferencia por beneficios individuales
Exclusión de normas específicas
Sanción inmediata por errores menores
Reducción de actualizaciones éticas
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1. Capacidad de llegar o hacer algo a tiempo, cumpliendo con los horarios y plazos establecidos: 2. Trato cortés y considerado que se debe tener hacia las personas, sus opiniones, derechos y propiedades: 3. ¿Qué es la cortesía en la interacción social? 4. Cómo una persona se muestra a sí misma ante los demás, ya sea en el ámbito profesional, social o personal y hace que una persona sea creíble, segura, generadora de confianza: 5. ¿Qué valor ético es fundamental para el éxito profesional? 6. ¿Qué significa respetar las diferencias culturales en el entorno laboral? 7. ¿Qué propósito tiene para el estudiante la lectura, “El Espejo del Líder”? 8. ¿Qué valor es esencial para el trabajo en equipo efectivo? 9. Colaboración y cooperación de un grupo de personas que se unen para alcanzar un objetivo común: 10. Tipo de responsabilidad, que es la obligación legal que tienen las personas de cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por la sociedad: 11. ¿Qué tipo de deber según su clasificación, son responsabilidades y obligaciones que un individuo tiene en el ámbito laboral u ocupación? 12. Conjunto de normas jurídicas y reglas establecidas por una autoridad competente para regular el comportamiento de los individuos en una sociedad: 13. ¿Qué tipo de sanción se ejerce a través de la opinión pública y las normas no escritas de una comunidad o grupo social? 14. Obligación moral o ética que una persona tiene que cumplir con ciertas responsabilidades, ya sea hacia sí misma, hacia los demás o hacia la sociedad en general: 15. ¿Qué principio ético resalta la igualdad de oportunidades? 16. ¿Qué representa el bien común? 17. ¿Qué habilidad representa una competencia técnica? 18. ¿Qué son los derechos humanos? 19. Capacidad de actuar o hablar de manera reservada y cuidadosa, evitando revelar información confidencial o detalles innecesarios: 20. ¿Qué práctica fomenta la ética en las organizaciones profesionales?
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