Desarrollo HumanoEXAMEN FINAL (SPSU-866) - 13.4
Capacidad de llegar o hacer algo a tiempo, cumpliendo con los horarios y plazos establecidos:
Diligencia
Opción C
Puntualidad
Regularidad
Compromiso
Formalidad
Trato cortés y considerado que se debe tener hacia las personas, sus opiniones, derechos y propiedades:
Opción D
Respeto
Fraternidad
Confianza
Honor
Paciencia
¿Qué es la cortesía en la interacción social?
Evitar expresar opiniones personales
Opción E
Trato amable y considerado hacia los demás
Buscar la superioridad en las relaciones
Exigir respeto sin reciprocidad
Uso estricto de lenguaje formal
Cómo una persona se muestra a sí misma ante los demás, ya sea en el ámbito profesional, social o personal y hace que una persona sea creíble, segura, generadora de confianza:
Prestigio
Exposición
Presentación
Autodescripción
Opción D
Imagen
¿Qué valor ético es fundamental para el éxito profesional?
Ambición sin límites
Opción A
Integridad en todas las acciones y decisiones
Flexibilidad ética según las circunstancias
Competitividad extrema
Éxito a cualquier costo
¿Qué significa respetar las diferencias culturales en el entorno laboral?
Imponer normas locales sin adaptaciones
Opción B
Aceptar y valorar las perspectivas diversas como enriquecedoras
Descartar prácticas culturales no tradicionales
Mantener distancia emocional con colegas extranjeros
Evitar la interacción con personas de culturas diferentes
¿Qué propósito tiene para el estudiante la lectura, “El Espejo del Líder”?
Opción E
Conocer su realidad interior
Reflexionar sobre su pasado
Identificar sus cualidades
Elaborar un plan de mejora
Mejorar como persona
¿Qué valor es esencial para el trabajo en equipo efectivo?
Opción E
Colaboración y respeto mutuo
Exclusión de ideas divergentes
Fijación de objetivos individuales
Liderazgo autoritario
Competencia entre los miembros del equipo
Colaboración y cooperación de un grupo de personas que se unen para alcanzar un objetivo común:
Acuerdos y decisiones
Opción A
Trabajo en equipo
Conceso de actividades
Plan de acción
Indicadores de gestión
Tipo de responsabilidad, que es la obligación legal que tienen las personas de cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por la sociedad:
Normativa
Personal
Deontológica
Opción B
Jurídica
Personal
¿Qué tipo de deber según su clasificación, son responsabilidades y obligaciones que un individuo tiene en el ámbito laboral u ocupación?
Opción A
Profesional
Religioso
Familiar
Individual
Social
Conjunto de normas jurídicas y reglas establecidas por una autoridad competente para regular el comportamiento de los individuos en una sociedad:
Ética
Moral
Ley
Opción A
Derecho
Deber
¿Qué tipo de sanción se ejerce a través de la opinión pública y las normas no escritas de una comunidad o grupo social?
Deontológica
Social
Teleológica
Jurídica
Opción C
Moral
Obligación moral o ética que una persona tiene que cumplir con ciertas responsabilidades, ya sea hacia sí misma, hacia los demás o hacia la sociedad en general:
Norma
Derecho
Opción B
Deber
Necesidad
Obligación
¿Qué principio ético resalta la igualdad de oportunidades?
Disciplina
Solidaridad
Respeto
Opción A
Justicia
Tolerancia
¿Qué representa el bien común?
Beneficio exclusivo para grupos de poder
Recursos compartidos entre naciones
Aumento de la competitividad individual
Reducción de necesidades básicas
Opción C
Esfuerzos colectivos para promover el bienestar de todos los miembros de una sociedad
¿Qué habilidad representa una competencia técnica?
Crear relaciones interpersonales en el trabajo
Desarrollar empatía hacia los clientes
Opción C
Aplicar conocimientos específicos en un área profesional
Gestionar conflictos de manera efectiva
Organizar eventos corporativos
¿Qué son los derechos humanos?
Privilegios otorgados por instituciones públicas
Leyes aplicables solo en casos de conflicto
Opción C
Derechos inherentes a todas las personas, sin distinción de raza, género o religión
Normas específicas para contextos laborales
Reglas relacionadas con la ciudadanía
Capacidad de actuar o hablar de manera reservada y cuidadosa, evitando revelar información confidencial o detalles innecesarios:
Honestidad
Justicia
Confianza
Prudencia
Opción B
Discreción
¿Qué práctica fomenta la ética en las organizaciones profesionales?
Sanción inmediata por errores menores
Reducción de actualizaciones éticas
Opción B
Capacitación continua de sus miembros
Exclusión de normas específicas
Preferencia por beneficios individuales
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1. Capacidad de llegar o hacer algo a tiempo, cumpliendo con los horarios y plazos establecidos: 2. Trato cortés y considerado que se debe tener hacia las personas, sus opiniones, derechos y propiedades: 3. ¿Qué es la cortesía en la interacción social? 4. Cómo una persona se muestra a sí misma ante los demás, ya sea en el ámbito profesional, social o personal y hace que una persona sea creíble, segura, generadora de confianza: 5. ¿Qué valor ético es fundamental para el éxito profesional? 6. ¿Qué significa respetar las diferencias culturales en el entorno laboral? 7. ¿Qué propósito tiene para el estudiante la lectura, “El Espejo del Líder”? 8. ¿Qué valor es esencial para el trabajo en equipo efectivo? 9. Colaboración y cooperación de un grupo de personas que se unen para alcanzar un objetivo común: 10. Tipo de responsabilidad, que es la obligación legal que tienen las personas de cumplir con las leyes y regulaciones establecidas por la sociedad: 11. ¿Qué tipo de deber según su clasificación, son responsabilidades y obligaciones que un individuo tiene en el ámbito laboral u ocupación? 12. Conjunto de normas jurídicas y reglas establecidas por una autoridad competente para regular el comportamiento de los individuos en una sociedad: 13. ¿Qué tipo de sanción se ejerce a través de la opinión pública y las normas no escritas de una comunidad o grupo social? 14. Obligación moral o ética que una persona tiene que cumplir con ciertas responsabilidades, ya sea hacia sí misma, hacia los demás o hacia la sociedad en general: 15. ¿Qué principio ético resalta la igualdad de oportunidades? 16. ¿Qué representa el bien común? 17. ¿Qué habilidad representa una competencia técnica? 18. ¿Qué son los derechos humanos? 19. Capacidad de actuar o hablar de manera reservada y cuidadosa, evitando revelar información confidencial o detalles innecesarios: 20. ¿Qué práctica fomenta la ética en las organizaciones profesionales?
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